新面貌新變化新發(fā)展新作為——同生環(huán)境召開組織人事任命工作大會

為適應公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，加快推進各項工作穩(wěn)步前行，確保年度總體經(jīng)濟指標任務圓滿完成，全面做好2019年度工作任務分解及2020年工作安排，10月25日，同生環(huán)境召開組織人事任命工作大會。

會議在熱情激昂的《清水源之歌》中拉開序幕。

會議由同生環(huán)境總經(jīng)理鄭娟主持。

集團副董事長、執(zhí)行總裁、同生公司副董事長劉永輝，集團總裁助理周永橋，集團人力資源總監(jiān)齊文海，集團信息中心副主任李若曦，集團水處理事業(yè)部副總經(jīng)理原滿杰，海南公司總經(jīng)理、同生公司監(jiān)事張高峰，清水源上海公司總經(jīng)理陳浩，同生環(huán)境各部門負責人、各項目負責人，來自開封、濮陽、晉城、漯河、伊川、汝州、寶豐等廠區(qū)運營負責人及全體機關人員參加會議。

參會人員首先學習觀看了集團公司宣傳片。

集團人力資源總監(jiān)齊文海宣讀了《河南同生環(huán)境工程有限公司組織架構》。

同生環(huán)境總經(jīng)理鄭娟宣讀了《關于聘任趙中銳等同志任職的通知》。

新任職人員進行集體宣誓，并依次作了表態(tài)發(fā)言。大家紛紛表示，在今后的工作中，將始終保持謙虛謹慎、嚴于律己的工作態(tài)度，全心全意做好本職工作，努力完成公司各項任務指標，助推公司發(fā)展，為集團公司成為百年企業(yè)做出更大的貢獻。

副董事長劉永輝作重要講話。他強調(diào)，此次人事任命工作大會是同生公司人員最全、級別最高的一次會議，也是近三個月以來所有同生的同事們共同努力的結果。他代表集團、代表同生董事會對今天所有任命的同事們表示最熱烈的祝賀，希望通過今天的會議，大家在新的工作崗位上以新思路、新思維做好工作，并在新團隊的領導下，所有工作都有新起點、新面貌、新變化、新發(fā)展、新作為，積極發(fā)揮自己的特長，嚴于律己、腳踏實地做好各項工作。

對于今后的工作，劉總提出七項要求。一是新起點。此次會議調(diào)整了組織架構、人事任命，使我們在管理上更加順暢，縮短了流程，使體系運作更快捷、高效。同時，要將過去所有的積淀作為從新出發(fā)、從今天出發(fā)的起點，做好將來各項工作。二是放下包袱，浴火重生。摒棄過去不好的理念，輕裝上陣，植入新的思維，不斷吸收新的理念、新的管理、新的技術，才能將后續(xù)工作做好，共同進步，把公司經(jīng)營好。三是站在同一起跑線上，一切歸零，同生公司要不斷引進先進的管理者、工作者，把公司打造成集團水處理的標兵，河南省的尖兵，國內(nèi)水處理行業(yè)的名企。四是新面貌。環(huán)境面貌，參照集團公司《6S管理制度》，營造舒適、有序、高效的新環(huán)境；精神面貌，要加強個人自身修養(yǎng)，注重儀容儀表、談吐；工作面貌，每個人都是一個標桿、一面旗幟，要有團隊精神。工作中不僅要注重結果，還要注重過程，注重合法合規(guī)性，要從過去的單線聯(lián)系變成集體決策，發(fā)揮各自在不同領域的優(yōu)勢，形成團隊集合的目的，要敢于承擔責任，不推卸責任。五是新變化。思維模式變化，思維模式?jīng)Q定每個人的高度、能力以及工作心態(tài)，要了解清水源思維、模式、文化，從而改變自身思維模式；行為改變，改變行為習慣，以積極、主動、熱情的態(tài)度去做好工作；團隊合作意識變化，重大事項一定要上總經(jīng)理辦公會，按照公司章程做好集體決策，參照“三重一大”制度，做好各項工作。六是新發(fā)展。公司的發(fā)展，業(yè)績、現(xiàn)金流、應收賬款、項目建設、市場開拓、技術研發(fā)等方面要有新的進展；管理發(fā)展，此次任命的三位總經(jīng)理助理，進入公司經(jīng)營層，下一步要繼續(xù)發(fā)現(xiàn)人才，適時進行調(diào)整、不斷更新，科學決策，執(zhí)行到位，流程順暢；技術發(fā)展，積極引進新型技術，不斷吸引優(yōu)秀人才，人力資源部要加強技術人員隊伍建設，增加新鮮血液；個人發(fā)展，個人的發(fā)展主要體現(xiàn)為收入的增長，人資部要核算近三年來員工的用工成本，適時提升員工收入。同時，每一名員工需不斷提升個人素質獲取資質證書，人資部要制定獎勵辦法。七是新作為。要不斷發(fā)揮自身價值，挖掘自身潛力，在自身崗位做出成績，在新團隊的帶領下，工作再上一個新臺階，為明年的工作打下基礎。

最后，劉總寄望新的領導班子在新的歷史起點上，同心協(xié)力、扎實工作、銳意進取、開拓創(chuàng)新，積極譜寫清水源發(fā)展的新篇章！

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